অভীক্ষা কাকে বলে? অভীক্ষার বৈশিষ্ট্য গুলি আলোচনা করো (পশ্চিমবঙ্গ রাষ্ট্রীয় বিশ্ববিদ্যালয়, চতুর্থ সেমিস্টার, এডুকেশন মাইনর)।
আমরা জানি যে,অভীক্ষা হলো এমন কিছু প্রশ্ন, কাজ বা সমস্যার সমষ্টি, যা কোনো নির্দিষ্ট বিষয়ে একজন ব্যক্তির জ্ঞান, দক্ষতা বা সামর্থ্য, যাচাই করার জন্য তৈরি করা হয়। আসলে এটি এক ধরনের পরীক্ষা বা টেষ্ট,যার মাধ্যমে শিক্ষার্থীর অর্জিত জ্ঞান, ধারণ ক্ষমতা বা শারীরিক সক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়। আসলে-
অভীক্ষা হলো একটি সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়া বা কৌশল, যার মাধ্যমে কোনো ব্যক্তি বা বিষয়ের জ্ঞান, দক্ষতা, সামর্থ্য, বা বৈশিষ্ট্য পরিমাপ বা যাচাই করা হয়। তবে এটি সাধারণত কিছু প্রশ্ন, কাজ, বা সমস্যার সমষ্টি হয়ে থাকে।
আরোও সহজভাবে বলা যেতে পারে যে, অভীক্ষা হলো এক ধরনের পরীক্ষা যা কোনো নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য পূরণের জন্য তৈরি করা হয়, যেমন – একজন শিক্ষার্থীর কোনো বিষয়ে কতটা জ্ঞান আছে তা যাচাই করা, বা একজন প্রার্থীর বিশেষ কোনো কাজে কতটা পারদর্শীতা আছে তা মূল্যায়ন করা।
উদাহরণস্বরূপ আমরা বলতে পারি যে, একজন শিক্ষার্থী গণিত জানে কিনা তা বোঝার জন্য তাকে কিছু গাণিতিক সমস্যা সমাধান করতে দেওয়া হয়। এই সমস্যা গুলোই হলো অভীক্ষা। যেখানে-
অভীক্ষার মূল উদ্দেশ্য হলো তথ্য সংগ্রহ করা, যা বিশ্লেষণের মাধ্যমে পরবর্তীতে কোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণ বা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে।আর সেখানে একটি আদর্শ অভীক্ষার কিছু গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য থাকে।আর সেই বৈশিষ্ট্যগুলি হলো-
• যথার্থতা (Validity), • নির্ভরযোগ্যতা (Reliability), •নৈর্ব্যক্তিকতা (Objectivity), এবং •প্রয়োগযোগ্যতা (Usability)। এই বৈশিষ্ট্য গুলি একটি আদর্শ অভীক্ষার জন্য অপরিহার্য বিষয়।
•যথার্থতাঃ(Validity): একটি অভীক্ষা যে উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়, তা যদি সেই উদ্দেশ্য পূরণ করে, তবে তাকে যথার্থ বলা হয়। অর্থাৎ, অভীক্ষাটি শিক্ষার্থীর যে নির্দিষ্ট গুণ বা বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করতে চাওয়া হচ্ছে, শুধুমাত্র সেটিই পরিমাপ করবে।
• নির্ভরযোগ্যতাঃ অভীক্ষাটি কতটা নির্ভুল এবং সঙ্গতিপূর্ণ ফলাফল দেয়, সেটি হল এর নির্ভরযোগ্যতা। যদি একই অভীক্ষা একই শিক্ষার্থীর উপর একাধিকবার প্রয়োগ করে একইরকম ফলাফল পাওয়া যায়, তাহলে অভীক্ষাটি নির্ভরযোগ্য।
নৈর্ব্যক্তিকতাঃঅভীক্ষার প্রস্তুতি, প্রয়োগ এবং নম্বর প্রদানের ক্ষেত্রে পরীক্ষকের ব্যক্তিগত প্রভাব যাতে না পড়ে, সেদিকে খেয়াল রাখতে হয়। নৈর্ব্যক্তিক অভীক্ষায় ফলাফল পরীক্ষকের ব্যক্তিগত মতামতের উপর নির্ভরশীল হয় না।
প্রয়োগযোগ্যতাঃএকটি অভীক্ষা তখনই প্রয়োগযোগ্য যখন এটি বাস্তব পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা সম্ভব হয়, যেখানে সময়, অর্থ, শ্রম এবং অন্যান্য ব্যবহারিক বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়।একটি অভীক্ষা তখনই প্রয়োগযোগ্য যখন এটি বাস্তব পরিস্থিতিতে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা সম্ভব হয়।আর সেখানে সময়, অর্থ, শ্রম এবং অন্যান্য ব্যবহারিক বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়।
মোটকথা একটি অভীক্ষা তৈরির সময় তার গঠন, প্রয়োগ এবং ফলাফল ব্যাখ্যার জন্য কিছু পূর্বনির্ধারিত মানদণ্ড বা পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়। অভীক্ষা হলো শিক্ষাক্ষেত্রে বা অন্যান্য ক্ষেত্রে জ্ঞান, দক্ষতা বা সক্ষমতা পরিমাপ করার একটি সুসংবদ্ধ পদ্ধতি।
Comments
Post a Comment